市政府常务会审议通过《重庆市社会保障体系和人力资源开发第十二个五年规划》
●新增就业岗位330万个以上，城镇登记失业率控制在3%以内
●城乡养老保险、城乡医疗保险参保率均要达到95%
●城镇企业在岗职工平均工资年均增长10%以上
华龙网讯 （记者 商宇）昨天召开的市政府常务会审议通过了《重庆市社会保障体系和人力资源开发第十二个五年规划》。规划提出，“十二五”期间要坚持民生为本、人才优先的工作主线，大力实施就业优先战略和人才强市战略，统筹城乡人力资源开发，建设人力资源强市，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，合理调整工资收入分配关系，构建和谐劳动关系，提升基本公共服务能力，为在西部地区率先建成全面小康社会提供坚强保障。
五年新增就业岗位330万个以上，城镇登记失业率控制在3%以内
规划提出，到2015年，就业规模继续扩大，就业结构进一步优化，就业局势继续保持稳定，创业能力显著提升，城乡劳动者更加体面就业。五年新增就业岗位330万个以上，城镇登记失业率控制在3%以内，“充分就业社区”和“充分就业村”创建比例达到80%，努力实现充分就业。
到2015年，城乡养老保险、城乡医疗保险参保率均要达到95%
规划提出，到2015年，要基本实现人人享有社会保障。与全面建设小康社会相适应的城乡社会保险制度基本建立，社会保险覆盖面持续扩大，保障能力显著增强，待遇水平稳步提高并逐步均衡，基金监管更加有效，管理服务体系更加健全。城乡养老保险、城乡医疗保险参保率均要达到95%，失业保险、工伤保险和生育保险参保率达到80%，企业退休人员基本养老金水平增幅高于全国平均水平，城镇职工基本医疗保险、城乡居民合作医疗保险在政策范围内住院医疗费用支付比例分别达到75%、70%，社会保障卡持卡人数达到2800万人。
到2015年，全市人才总量达到547万人，努力建成人力资源强市
规划提出，到2015年，人力资源开发能力显著提高，人才发展环境进一步改善，人力资本存量大幅提升，与经济社会发展相匹配的规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人力资源队伍基本形成。全市人才总量达到547万人，其中专业技术人才总量达到150万人（高级专业技术人才15万人），高、中、初级专业技术人才比例为10∶35∶55，技能人才总量达到320万人（高技能人才88万人），努力建成人力资源强市。
到2015年，城镇企业在岗职工平均工资年均增长10%以上，最低工资标准达到城镇企业在岗职工月平均工资的30%左右
规划提出，到2015年，工资收入分配逐步合理。符合机关、事业单位和企业不同特点的工资收入分配制度进一步完善，企业工资正常增长机制和支付保障机制逐步健全，机关、事业单位工资水平调整机制不断完善，逐步形成合理有序的工资收入分配格局。城镇企业在岗职工平均工资年均增长10%以上，最低工资标准达到城镇企业在岗职工月平均工资的30%左右。劳动合同制度全面实施，集体协商和集体合同制度普遍建立。企业劳动合同签订率达到90%以上，企业集体合同签订率达到80%，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，劳动保障监察结案率达到98%以上。
规划提出，到2015年，社会保障和人力资源开发基本公共服务机构比较健全、设施设备更加完善、信息网络互联互通、服务流程科学规范、服务队伍素质优良、服务水平显著提升。开展区县、乡镇、村社就业和社保服务平台标准化建设，基本形成统一、规范、灵活的人力资源市场体系，全面完成“金保工程”建设任务。
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