小红书取消大小周后，员工收入受影响。据数据解析，整体收入有所简化，但具体影响因岗位和地区而异。多数员工表示收入有所减少，但公司调整了部分福利政策以弥补此变化。

1. 摒弃大小周制，工作时间缩减
2. 加班费缩减，收入水平暂降
3. 福利待遇升级，长远收入可期提升
4. 人才流失风险下降，企业竞争力得以提升
5. 行业趋势：大小周制或将淡出历史视野
6. 政策导向：政府倡导企业重视员工福利

小红书弃用大小周制，员工收入将如何变动？

小红书正式宣布弃用大小周制，这一决策在社会上引起了热烈讨论，作为一家备受瞩目的互联网企业，小红书的这一重大变革，无疑将对员工的收入状况产生深远影响，本文将从多个维度深入剖析小红书弃用大小周制对员工收入的具体影响。

摒弃大小周制，工作时间缩减

弃用大小周制后，员工的工作时长将得到有效控制，在原有大小周制下，员工每周需工作六天，休息一天；而今，改为每周工作五天，休息两天，员工每周的工作时长将从原先的48小时降至40小时。

加班费缩减，收入水平暂降

随着大小周制的废除，员工的加班时长相应减少，加班费也会随之降低，在大小周制下，员工每周的加班时间较长，加班费相对较高；而新制度下，加班时间缩短，加班费自然减少，这对那些依赖加班费作为主要收入来源的员工来说，可能带来一定的经济压力。

福利待遇升级，长远收入可期提升

尽管短期内员工收入可能有所下降，但从长远来看，弃用大小周制有助于改善员工的福利待遇，工作时间的减少有助于提高工作效率，减轻工作压力，员工将有更多时间陪伴家人、自我提升，从而提升生活质量，长期而言，这些积极因素将有助于提升员工的整体收入水平。

人才流失风险下降，企业竞争力得以提升

弃用大小周制有助于降低人才流失的风险，在以往的大小周制下，员工工作压力较大，长时间加班容易导致身心疲惫，引发离职念头，而新制度下，工作压力减轻，员工的离职意愿降低，有利于企业留住人才，此举也有助于提升企业形象，增强企业竞争力。

行业趋势：大小周制或将淡出历史视野

小红书弃用大小周制，为互联网行业树立了典范，随着越来越多的企业开始关注员工福利，大小周制或许将逐渐淡出历史舞台，这有助于推动行业的健康发展，提升员工的整体收入水平。

政策导向：政府倡导企业重视员工福利

近年来，我国政府高度重视员工福利问题，在《关于进一步激发全社会创新创造活力的意见》中，政府明确提出要加大对实体经济企业的支持力度，特别是中小微企业、民营企业、外资企业等，鼓励企业关注员工福利，小红书弃用大小周制，正是响应政府号召，关注员工福利的具体体现。

小红书弃用大小周制对员工收入的影响是多维度的，虽然短期内可能面临收入下降的挑战，但从长远来看，这一举措有助于提升员工福利待遇，降低人才流失风险，增强企业竞争力，在政府政策的引导下，相信大小周制将逐步退出历史舞台，为员工营造更加和谐的工作环境。